กฎหมาย แรงงาน ทดลอง งาน
"กฎหมายแรงงานภาคเอกชน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเอาไว้" Post on 05 มิถุนายน 2562 by Area3 ฮิต: 15697 กฎหมายแรงงานภาคเอกชน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเอาไว้ ว่าจะทดลองงานกันนานเท่าใด ดังนั้นจึงขึ้นอยู่กับนายจ้าง หรือข้อตกลงกันระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง เช่น จะตกลงทดลองงานกันเป็นกี่วัน กี่เดือน หรือเป็นปี ก็ทำได้ ดูฎีกาที่ 8682/2548 (พูดกันเล่นๆว่า จะทดลองงานไปเรื่อยๆ ไปจนเกษียณยังได้เลย) แต่ในทางปฏิบัติ นายจ้างจะกำหนดเวลาทดลองงานไว้ไม่เกิน 119 วัน ถ้าไม่ผ่านทดลองงานก็จะเลิกจ้าง ไม่จ่ายค่าชดเชย เพราะระยะเวลาทำงานไม่ถึง 120 วันตาม ม. 118 แห่งพรบ. คุ้มครองแรงงานฯ ส่วนจะค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรือค่าตกใจหรือไม่ ก็อยู่ที่ว่าการเลิกจ้าง ลูกจ้างได้ทำความผิดตาม ปพพ. 583 หรือ ม. 119 แห่งพรบ. คุ้มครองแรงงานฯ หรือไม่ ถ้าทำผิด ก็ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าว ในเรื่องทดลองงาน กฎหมายระบุเพียงว่า การจ้างทดลองงานเป็นการจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลาจ้างไม่แน่นอน เพราะในทางปฏิบัตินายจ้างจะกำหนดเงื่อนใขในสัญญาจ้างว่า ก่อน หรือระหว่างทดลองงาน หรือ ครบ กำเวลาทดลองงานนายจ้าง อาจเลิกจ้าง หรือต่อเวลาทดลองงานอีกต่อไปก็ได้ ทำให้ระยะเวลาการจ้างทดลองงานไม่มีความแน่นอน (ม.
เลิกจ้างระหว่างทดลองงาน เรามีสิทธิได้รับค่าชดเชย หรือไม่?
พนักงานทดลองงาน มีความหมายต่างจากพนักงานอื่นอย่างไร? 2. ถ้าไม่ผ่านทดลองงาน จะไม่ได้อะไรเลยใช่หรือไม่?
- Stay with me valium คอร์ด
- Noble residence pattanakarn ขาย nft
- กฎหมายแรงงาน ทดลองงาน
- "กฎหมายแรงงานภาคเอกชน ไม่ได้กำหนดระยะเวลาทดลองงานเอาไว้" - สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครพื้นที่ 3
- Relay omron 24vdc ราคา charger
- LAW4004 กฎหมายแรงงานและการประกันสังคม 1/2560 | เอ็มเจชีทรามฟรี ชีทแบ่งปัน
- ตาราง เที่ยว บิน ภูเก็ต วัน นี้
- ต่อทดลองงาน ทำได้ไหม? ตามกฎหมายว่ายังไง?
ต่อทดลองงาน ทำได้ไหม? ตามกฎหมายว่ายังไง?
เมื่อพนักงานทดลองงานทำงานไปแล้วประมาณ 2 เดือน (หรือ 60 วัน) ฝ่ายทรัพยากร บุคคลควรส่งใบประเมินผลการปฏิบัติงานให้กับผู้บังคับบัญชา ( Line Manager) ของพนักงานทดลองงานประเมินได้แล้วครับ ไม่ต้องรอให้ครบหรือใกล้ ๆ จะครบ 120 วันหรอกครับ เพราะมันจะเสี่ยงเกินไปที่จะเกิดปัญหาอย่างที่ผมเล่ามาให้ฟังข้างต้นแล้ว คราวนี้ก็อาจจะมีคำถามจากบางคนว่า " อ้าว! ก็เพิ่งจะทำงานได้สองเดือนเองจะประเมิน กันแล้วหรือ? " คำตอบคือ ประเมินได้ครับ ก็ทำงานด้วยกันมาแล้วตั้ง 2 เดือน หากหัวหน้างานเอาใจใส่ติดตามดูแลพนักงานทดลองงานแล้วย่อมเพียงพอแล้วล่ะครับว่าเขาจะทำงานไปกับเราได้หรือไม่ ในกรณีที่ไม่แน่ใจผมให้ยืดการประเมินผลไปเป็นสัก 2 เดือนครึ่งก็ได้ คือก่อนจะครบ 90 วันของการทดลองงาน ท่านควรจะต้องประเมินกันแล้วนะครับ 2. ในกรณีพนักงานไม่ผ่านทดลองงาน ให้ผู้บังคับบัญชาเชิญพนักงานรายนั้นมาพบ (ควรจะ เป็นห้องเฉพาะเช่นห้องประชุม เพื่อไม่ให้พนักงานเสียหน้าหรืออับอายคนอื่นนะครับ) แล้วแจ้งผลการไม่ผ่านทดลองงานด้วยเหตุและผล ไม่ใช้อารมณ์ พร้อมทั้งให้กำลังใจกับพนักงานว่าแม้จะไม่ผ่านทดลองงานกับบริษัทนี้ก็ไม่ได้หมายความว่าเขาไม่มีความสามารถหรือเป็นความล้มเหลวนะ แต่เขาอาจจะมีความเหมาะสมกับลักษณะงานอย่างอื่น หรือองค์กรธุรกิจแบบอื่นที่ไม่ใช่แบบนี้ก็เป็นได้ เรียกว่าพูดคุยกันให้จากกันด้วยดีครับ 3.
พฤษภาคม 14, 2020 0 ทดลองงานไม่ผ่าน นายจ้างต้องจ่ายค่าอะไรบ้าง สัญญาจ้างการทดลองงานโดยมีกำหนดระยะเวลา ตามกฎหมายถือว่าเป็นสัญญาจ้างที่ ไม่มีกำหนดระยะเวลา (เนื่องจากนายจ้างจะเลิกจ้างหรือจะจ้างต่อเมื่อครบกำหนดก็ได้ตามพ. ร. บ. คุ้มครองแรงงาน พ. ศ.