ท่องเที่ยว, อีเวนท์, ไลฟ์สไตล์ 30 มี. ค.
2 ทักษะความสามารถที่เรามี สิ่งที่บริษัทต้องการมีความสัมพันธ์กับสิ่งที่คุณมี หรือเกินความคาดหวัง คุณอาจลองพิจารณาด้านประสบการณ์ที่คุณสั่งสมมา ใบรับรองการฝึกพิเศษต่างๆ ระดับความชำนาญในตัวงาน ไปจนถึงทักษะที่หลากหลายและครอบคลุม หรือเครื่องมือที่คุณใช้ว่ามีความเหนือกว่าคนอื่นอย่างไร เป็นการเพิ่มคุณค่าให้ตัวคุณเอง 2. 3 ความท้าทายของงานใหม่ ลักษณะงานของงานใหม่ที่ได้รับมีความท้าทาย และเป็นโปรเจคที่คุณต้องแบกรับความเสี่ยงที่จะผิดพลาดสูงหรือไม่ ซึ่งแม้ความท้าทายนั้นจะเป็นโอกาสในการเรียนรู้สิ่งใหม่ แต่ถ้าต้องแลกมาด้วยความเครียดที่มากขึ้นคุณอาจใช้เป็นข้ออ้างในการขอตัวเลขที่เพิ่มมากขึ้นได้ 2. 4 สวัสดิการที่ได้รับ บางครั้ง คุณไม่จำเป็นต้องดูที่ฐานเงินเดือนเพียงอย่างเดียว แต่ดูเป็นภาพรวมของแพคเกจค่าตอบแทนที่จะได้รับ แม้เงินเดือนขึ้นมาเพียงเศษเสี้ยว แต่หากบริษัทใหม่นั้น มีสวัสดิการอื่นๆ มาอุดช่องโหว่เหล่านั้นได้ก็คุ้มค่ากับการพิจารณา เช่น วันหยุด เวลาการทำงาน กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เบิกรักษาค่าพยาบาล ฯลฯ 2. 5 ค่าใช้จ่ายในการทำงานที่ใหม่ ไม่ว่าจะเป็นค่าชุดยูนิฟอร์ม ค่าเดินทาง ค่าที่พัก ภาษีสังคม ค่าครองชีพในบริเวณดังกล่าว คุณต้องลองคำนวณค่าใช้จ่ายคร่าวๆ ต่อปี อาจนำอัตราเงินเฟ้อมาคิดคำนวณร่วมด้วยก็ได้ โดยค่าครองชีพจะสูงขึ้น 2-3% ต่อปี หากลองคิดดูแล้ว คุณพอมีเหลือกิน เหลือใช้ เหลือเก็บมากกว่าที่เดิมก็น่าจะเป็นสัญญาณที่ดี 3.
กระทู้คำถาม เห็นหลายๆคน หรือส่วนมากอ้างอิงตัวเลขนี้กัน อยากทราบว่าตัวเลขนี้มีที่มาอย่างไรครับ ทำไมต้อง 30% 0 แสดงความคิดเห็น คุณสามารถแสดงความคิดเห็นกับกระทู้นี้ได้ด้วยการเข้าสู่ระบบ กระทู้ที่คุณอาจสนใจ
ท่องเที่ยว 1 เม. ย.